|
|
 |
|
 |
|
|
 |
Ledaren ska ha fokus på vad som ska göras. Ledarnas utveckling måste stämma med företagets inriktning. Ledarskaparna startar med att definiera ett tydligt affärsmässigt syfte med insatsen för att utveckla ledaren meden direkt koppling till företagets utmaningar. När syftet är på plats involverar vi ledningen i att beskriva vilka ledarbeteenden som ska förstärkas eller arbetas bort. Vi går också igenom hur dessa beteenden hänger ihop med aktuella och konkreta problemställningar i verksamheten.
Nästa steg är att skräddarsy en process som bygger på upplevelsebaserad träning och som dessutom innehåller följande:
- Ledningen involveras aktivt för att visa vägen genom Förebild Ledarskap.
- Eventuella hinder för att nå önskat beteende tas bort med ledningens hjälp. Det kan vara fel organisationsstruktur eller bonussystem inom företaget.
- Konkreta problemställningar från verksamheten och deltagarnas vardag lyfts in i träningen.
- Processen pågår under en längre tid, nya beteende tränas i egen vardag och följs upp.
Ledarskaparna har arbetat med ledarutveckling sedan 1991 och har ansvarat för att definiera och genomföra ledarutvecklingsprogram hos flera av Sveriges största företag. Detta har både ökat vårt självförtroende och vår ödmjukhet.
Hör gärna av dig till Jörgen Svedberg för att prata mer om ledarutveckling. |
|
|
 |
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
Nyheter
|
|
|
|
[100517]
Handelshögskolan i Göteborg väljer Ledarskaparna som extern samarbetspartner i internationellt MBA program.
”Handels och Eva Ossiansson (Ekonomie Doktor)har valt oss därför att de uppfattar oss som en av de på marknaden med mest erfarenhet av ledningsgrupputveckling. Vi kommer nu, inledningsvis, att arbeta med ett 20-tal chefer i deras ledningsgrupp- och affärs simulering där de bl.a. ska arbeta med effektiviteten i ledningsgruppens arbete”, berättar Jörgen Svedberg, VD i Ledarskaparna. |
|
|
|
[100507]
PricewaterhouseCoopers fördjupar sitt samarbete med Ledarskaparna i ett nytt nordiskt chefsutvecklingsprogram för Partners.
”Det är extra kul att vi får vara med helt från början och arbeta fram ett nytt program. Att vi sedan gör det i ett nordiskt perspektiv tillsammans med andra nordiska kollegor gör det hela än mer stimulerande” säger Per Malmberg, Kundansvarig i Ledarskaparna.
|
|
|
|
[100325]
Ledarskaparna, IF försäkringar och BI Handelshögskolan i Oslo genomför ett seminarium om skillnaderna i nordisk chefskultur.
"Roy Bartilson (Ledarskaparna) som har arbetat med många nordiska ledningsgrupper kommer att ställa frågan; Är det förutfattade meningar eller finns verkligen skillnaderna?”, berättar Stefan Sävland, Kundsansvarig i Ledarskaparna. |
|
|
|
[100210]
Nyhetsbrev februari 2010
Läs mer här.
|
|
|
|
ARKIV
|
|
|
|
|
|
|
